O’clock, c’est quoi ? 🎓

O’clock est la première école qui forme en téléprésentiel aux métiers du développement web : des cours à distance, face à face avec son formateur. Notre credo : dématérialiser pour humaniser. Lever les contraintes physiques de l’école traditionnelle pour ne conserver que l’essentiel : les rapports humains. Toute la méthode de l’école O’clock est pensée pour favoriser les échanges et l’épanouissement au sein de la communauté.

Notre approche pédagogique nous permet de toucher un public très large tout en se donnant les moyens d’assurer un accompagnement des étudiants digne de ce nom. Nos méthodes de travail et d’apprentissage, pour nos équipes comme pour nos étudiants, passent avant tout par du fun : quand on aime ce qu’on fait, on le fait tout de suite mieux.

L’école O’clock s’inscrit pleinement dans les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) et bénéficie de la reconnaissance officielle d’Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS). Ok, cette suite d’acronymes n’est pas très jojo mais pour nous, elle est cruciale. Elle résume notre mission sociale et l’impact social positif que nous nous efforçons, chaque jour, d’avoir autour de nous. Nous sommes particulièrement engagés sur les questions d’inclusion, d’accessibilité aux personnes en situation de handicap et de féminisation des métiers du numérique. En somme, faire en sorte que les personnes éloignées du numérique, le soient moins ou carrément plus du tout. Vous imaginez bien, c’est du boulot.

Et justement, pour faire avancer tous ces sujets, l’école O’clock a récemment levé des fonds pour accélérer sa diversification et sa croissance. Pour ça, on s’est armé d’une équipe de plus de 150 personnes, toutes en télétravail, un peu partout en France et même au-delà. Une équipe passionnée qui met toute son énergie pour atteindre un même objectif : faire de nos étudiants des professionnels du numérique compétents, diplômés et recrutés !

Tous en télétravail mais en contact permanent par messagerie, visioconférence, outils de gestion de projet… Et pour que ce soit encore plus sympa, nous nous réunissons physiquement plusieurs fois par an pour un moment tous ensemble que l’on appelle la Chaussonade. L’occasion de se rencontrer en chair et en os et de partager des moments précieux et inoubliables.

Enfin, quand on dit “en chair et en os” c’est surtout en “chair” parce qu’il faut bien avouer que l’on passe un temps non négligeable autour d’une table ou en face d’une assiette. 🍔

Nos formations 🍰

Nous proposons plusieurs parcours de formation aux durées et modalités différentes pour s’adapter aux besoins réels de nos étudiants. De 1 à 12 mois, en continu ou en alternance, les formations délivrées par l'école O’clock permettent d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour devenir un développeur web professionnel.

Notre formation principale, formation certifiante d'une durée de 6 mois, s'adresse aux débutants en programmation dans l'objectif d'en faire des développeurs web junior. Les technologies enseignées sont les suivantes : HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, React et Symfony. Une formation qui se termine par un coaching pour décrocher le diplôme (équivalent bac+2) et trouver un emploi.

Les cours ont lieu à distance et en direct, du lundi au vendredi, de 9h à 15h, via une plateforme développée par l'école O'clock intégrant chat, visioconférence, partage d'écran, sondages, partage d’émotions, learning analytics… Et de nombreuses autres fonctionnalités qui visent à établir une interaction permanente avec les étudiants et entre étudiants, et qui permettent un suivi pédagogique performant et personnalisé.

Le poste 🦚

Dans le cadre de notre croissance rapide, nous avons revu de fond en comble le fonctionnement du Pôle Pédagogie et c’est dans ce contexte que nous recrutons un Manager Conseiller Parcours Apprenant et Carrière qui sera directement rattaché à Guillaume, notre Responsable Accompagnement et Suivi.

Ta mission principale sera d’assurer l’encadrement, l’animation et l’accompagnement de ton équipe dans la réalisation de ses missions dans une logique de montée en compétences.

Missions principales 🌪

Dans un contexte d’entreprise fonctionnant 100% à distance et où l’autonomie et la rigueur sont des compétences essentielles pour réussir, voici les challenges qui t’attendent :

• Manager et structurer l’équipe des Conseillers Parcours Apprenant & Carrière (CPA-C) dans un objectif d’optimisation de la performance et du bien-être

• Participer à la stratégie de développement du réseau d’entreprises partenaires en tenant compte des orientations stratégiques, en concertation avec les équipes commerciales, sous la supervision du Responsable Accompagnement et Suivi. 

• Participer à la fidélisation des entreprises accueillant nos apprenants en stage puis en alternance, en collaboration avec les Responsables formation et les équipes commerciales. 

• Participer activement à la visibilité et la notoriété de l'École auprès de tout type d'interlocuteurs externes.

• Procéder à la remontée d’informations et assurer un reporting régulier auprès du Responsable Accompagnement et Suivi.

• Dans l’objectif de garder le contact avec le terrain, de garder un pied dans la réalité de ce que vivent les CPA au quotidien, la manager CPA-C participe à l’activité opérationnelle (ex: remplacements, animation d’ateliers…).

• Animer et mettre en œuvre la politique d’accueil et d’intégration des personnes en situation de handicap en formation (de l’entrée en formation jusqu’à l’insertion professionnelle), définie par la direction.

• Participer aux sessions de certification comme responsable de session.

• Contribuer, en collaboration avec tous les acteurs du pôle, à la démarche qualité de l'École.

Compétences métier 🛠

--> Connaissance du secteur de la formation professionnelle

--> Connaissance des dispositifs de financement de formation et du fonctionnement des acteurs principaux (Pôle Emploi, PRF Régions, France Compétence, OPCO, AGEFIPH, …)

--> Connaissance de l’environnement concurrentiel

--> Appétence pour la tech, l’IT, le développement web.

--> Connaissances des outils bureautiques et de communication : Google Workspace (Doc, Sheet…), de logiciel CRM, et Slack

Pour ce qui est de tes compétences managériales, on attend que tu adoptes des comportements de team player, que tu sois ouvert aux critiques, mais aussi que tu saches faire preuve d'organisation et de contrôle pour gérer les éventuelles situations difficiles, et surtout, de beaucoup d'adaptabilité pour naviguer facilement les périodes de changement.

Attitudes et valeurs 🍍

Leadership

Être en mesure de diriger une équipe et de prendre des décisions claires et rapidement

Écoute active

Il est important d'écouter les commentaires et les besoins des participants pour améliorer les formations en continu.

Communication efficace

La capacité à communiquer clairement et à transmettre des informations de manière cohérente et compréhensible est essentielle.

Esprit d'équipe

Etre capable de construire des relations solides avec ses collègues. Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. C’est ballot mais tellement important.

Flexibilité

Tel une pieuvre tu dois être capable de gérer plusieurs sujets simultanément afin de t'adapter sur des délais serrés.

Empathie

Qui rime avec bienveillance envers les apprenants, et tu sais faire preuve de sérénité et bonne volonté quand tu accompagnes un apprenant pour la 5eme fois.

L’organisation

Rigueur et méthodologie seront tes alliés !

L'ouverture d'esprit

Tu sais te remettre en question et qu’il y a plusieurs façons de faire.

L'humour

Alors rassure-toi, il ne s’agit pas de réaliser des sketchs. Mais encore une fois, le fait d’être face à des étudiants nécessite d’avoir de l’entrain.

La perspicacité

Il y a toujours des choses à repérer et à améliorer, il vaut mieux avoir l’œil et pouvoir anticiper.

Formation et expérience

Au-delà de ta formation, c'est surtout ton appétence pour les missions et ton expérience qui nous intéressent ! Pour réussir dans ce poste, tu devras justifier d’une expérience significative à un poste similaire auprès d’un organisme de formation.

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On pourrait définir l'école O'clock comme une entreprise inclusive. Et ce serait tout sauf faux. Mais en vrai c'est beaucoup mieux que ça : on s'en fiche. Que tu sois une femme, un homme, que tu aies une religion ou non, la couleur de ta peau : tout ça, ça nous passe au-dessus. N'y vois aucune offense, c'est juste que notre logiciel est plutôt hermétique à tous ces concepts. Non, le seul truc qui compte, c'est ce que tu as à apporter : tes compétences, tes expériences et ta motivation. Et de notre côté, on fera tout pour que tu te sentes le mieux possible.

L'inclusivité, c'est super. Mais le je m'en-foutisme, c'est encore mieux.

Les étapes de recrutement

• Le Confessionnal, une p'tite vidéo pour te présenter.
• Le test AssessFirst, pour en savoir plus sur ta personnalité et tes motivations.
• L'entretien téléphonique, pour faire connaissance de vive voix.
• Le test d'aptitude, pour te projeter dans le poste.
• Le test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c'est l'étape obligée.
• L'entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c'est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c’est toujours sympa de se voir.

Contrat de travail

Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés passent la majeur partie de leur temps devant leurs écrans. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

• Ta résidence principale doit être située en France.
• Tu dois avoir une bonne connexion Internet qui te permette de participer à des visioconférences en activant la webcam : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la  4G installée bien comme il faut.
• Tu disposes d’un espace que tu pourras dédier au télétravail, au calme
• Ah bah non, c’est tout en fait.

La rémunération sera de 35,000 euros pour un contrat CDI temps plein.

On te fournira un poste de travail optimisé avec tout le matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions.

Pour les frais liés au télétravail, l'école O’clock prend en charge une partie de l'électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Cela représente un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !