O’clock, c’est quoi ? 🎓

O’clock est la première école qui forme en téléprésentiel aux métiers du développement web : des cours à distance, face à face avec son formateur. Notre credo : dématérialiser pour humaniser. Lever les contraintes physiques de l’école traditionnelle pour ne conserver que l’essentiel : les rapports humains. Toute la méthode de l’école O’clock est pensée pour favoriser les échanges et l’épanouissement au sein de la communauté.

Notre approche pédagogique nous permet de toucher un public très large tout en se donnant les moyens d’assurer un accompagnement des étudiants digne de ce nom. Nos méthodes de travail et d’apprentissage, pour nos équipes comme pour nos étudiants, passent avant tout par du fun : quand on aime ce qu’on fait, on le fait tout de suite mieux.

L’école O’clock s’inscrit pleinement dans les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) et bénéficie de la reconnaissance officielle d’Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS). Ok, cette suite d’acronymes n’est pas très jojo mais pour nous, elle est cruciale. Elle résume notre mission sociale et l’impact social positif que nous nous efforçons, chaque jour, d’avoir autour de nous. Nous sommes particulièrement engagés sur les questions d’inclusion, d’accessibilité aux personnes en situation de handicap et de féminisation des métiers du numérique. En somme, faire en sorte que les personnes éloignées du numérique, le soient moins ou carrément plus du tout. Vous imaginez bien, c’est du boulot.

Et justement, pour faire avancer tous ces sujets, l’école O’clock a récemment levé des fonds pour accélérer sa diversification et sa croissance. Pour ça, on s’est armé d’une équipe de plus de 160 personnes (bientôt 200), toutes en télétravail, un peu partout en France et même au-delà. Une équipe passionnée qui met toute son énergie pour atteindre un même objectif : faire de nos étudiants des professionnels du numérique compétents, diplômés et recrutés !

Tous en télétravail mais en contact permanent par messagerie, visioconférence, outils de gestion de projet… Et pour que ce soit encore plus sympa, nous nous réunissons physiquement plusieurs fois par an pour un moment tous ensemble que l’on appelle la Chaussonade. L’occasion de se rencontrer en chair et en os et de partager des moments précieux et inoubliables.

Enfin, quand on dit “en chair et en os” c’est surtout en “chair” parce qu’il faut bien avouer que l’on passe un temps non négligeable autour d’une table ou en face d’une assiette. 🍔

Le poste 🦚

Tu rejoindras donc une équipe, la Team B2B, qui compte aujourd'hui 4 personnes toujours enthousiastes : Frank, Marion et Magali !

Ton rôle ? Développer la notoriété de l'école O’clock auprès des entreprises sur ton secteur, et créer des ponts entre les entreprises et les apprenants.

Ton secteur Géographique (terrain de jeu) ? L'Ile de France principalement ! Un secteur très dynamique et porteur pour notre activité de formation et recrutement ! Il est impératif de résider à moins de 1h30 de l'Ile de France pour ce poste, car des déplacements réguliers sont à prévoir.

Tu travailleras au sein du Pôle BEES 🐝

Ce pôle est composé des teams :
- Admissions, celle qui s’occupe d’accompagner les apprenants dans leurs démarches d’admission et de financement avant de pouvoir intégrer une formation
- B2G, celle qui s’occupe des relations institutionnelles, partenariats publics
- B2C, celle qui s’occupe de sourcer les futurs apprenants
- B2B, ta future team donc !

Au quotidien, que faisons nous dans la team B2B ?
Au quotidien, nous développons les relations avec les entreprises, start ups, PME, ETI, Grands Groupes, partout sur le territoire : prospection, développement de notre portefeuille client B2B, commercialisation de nos formations professionnelles et prestations en recrutement, mise en place de partenariats, définition de projets tutorés...
Côté interne, nous participons à l'accompagnement des apprenants à toutes les meilleures techniques de recherche d’emploi. Bref, notre mission est de faire matcher les besoins des entreprises et les profils des apprenants (emploi, stage, et alternance)
A côté de cela, nous développons une nouvelle offre de formations courtes pour des professionnels en activité, donc une toute nouvelle activité pour l’école, en complément des formations historiques. Comme tu peux l’imaginer, l’enjeu est important !

Au pôle B2B nous sommes également impliqués dans d’autres projets de l’école où les entreprises ont leur place (inclusion numérique, marchés publics incluant des périodes de stages obligatoires, projets de fin de formation…). Tu l’auras compris, on n’a pas le temps de s’ennuyer 😉

Missions principales 🌪

Développer les relations entreprises :

- Prospection (téléphone, rdv, événements, réseaux sociaux etc.) dans la zone géographique qui t'es attribuée (NB : Ile de France)

- Identification des leviers d’action commerciale

- Mise à jour et enrichissement des bases de données prospects (CRM Hubspot)

- Veille, suivi, relance et fidélisation

Développer la notoriété de l'école dans la région :

- Identification des prescripteurs clés (ex : réseaux pro dans le numérique)

- Développement de partenariats

- Participation à des initiatives et événements locaux

Accompagner les apprenants dans leur parcours professionnel :

- Animation de sessions de coaching individuel et des ateliers autour des Techniques de Recherche d’emploi en cockpit

- Matching entre les profils des apprenants et les offres des entreprises (stage, emploi, alternance), dont travail sur la candidature (CV, LM, entretiens...)

- Rédaction de documents administratifs (ex : conventions de stage)

Accompagnement des apprenants / alumni dans leur recherche d'emploi, stage, alternance,

Compétences métier 🛠

- Une connaissance du monde de l’entreprise

- Une connaissance du secteur numérique et/ou de la formation

- Excellente maîtrise du français et fibre marketing dans l’écriture

- Une bonne culture web et une aisance avec les outils web, email, outils collaboratifs Google Drive, Google Docs, Google Sheets etc.

- Une expérience avec un CRM est plus que souhaitable, si c’est Hubspot c’est le Graal.

Attitudes et valeurs 🍍

- La communication

Il faut aimer prendre son téléphone, envoyer des mails, aller à la rencontre des personnes, communiquer et être un véritable ambassadeur de nos actions.

- L'empathie / l'écoute

Savoir se mettre tour à tour du côté des entreprises et comprendre leurs besoins, et du côté des apprenants et les accompagner dans leur parcours professionnel

- L’autonomie

Pour un pôle récent avec des enjeux importants, et a fortiori en télétravail, il est important de savoir faire preuve d’autonomie, tout en ayant le goût et le sens du travail en équipe.

- La créativité

L’activité B2B est récente et amenée à se développer, donc les initiatives sont les bienvenues !

- La curiosité

S’intéresser aux sujets de la formation, du numérique, de l’actualité économique.

Formation et expérience

Au delà de ta formation, c'est surtout ton appétence pour les missions et ton expérience qui nous intéressent ! Pour réussir dans ce poste, tu dois avoir une première expérience réussie dans un métier à dominante relationnelle (service client, commercial...)

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On pourrait définir l'école O'clock comme une entreprise inclusive. Et ce serait tout sauf faux. Mais en vrai c'est beaucoup mieux que ça : on s'en fiche. Que tu sois une femme, un homme, que tu aies une religion ou non, la couleur de ta peau : tout ça, ça nous passe au-dessus. N'y vois aucune offense, c'est juste que notre logiciel est plutôt hermétique à tous ces concepts. Non, le seul truc qui compte c'est ce que tu as à apporter : tes compétences, tes expériences et ta motivation. Et de notre côté, on fera tout pour que tu te sentes le mieux possible.

L'inclusivité, c'est super. Mais le je m'en-foutisme, c'est encore mieux.

Les étapes de recrutement

• Le Confessionnal, une p'tite vidéo pour te présenter.
• Le test AssessFirst, pour en savoir plus sur ta personnalité et tes motivations.
• L'entretien téléphonique, pour faire connaissance de vive voix.
• Le test d'aptitude, pour te projeter dans le poste.
• Le test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c'est l'étape obligée.
• L'entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c'est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c’est toujours sympa de se voir.

Contrat de travail

Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés travaillent à distance, 100% du temps. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

• Ta résidence principale doit être située en France.
• Tu dois avoir une bonne connexion Internet qui te permette de participer à des visioconférences en activant la webcam : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la  4G installée bien comme il faut.
• Tu disposes d’un espace que tu pourras dédier au télétravail
• Ah bah non, c’est tout en fait.

La rémunération sera de 29.376€ correspondant au palier 3 dans notre grille salariale sur ce type de poste. Un Plan de Rémunération Variable est également prévu dans le package. Le contrat est un CDI temps plein.

On te fournira un poste de travail optimisé avec tout le matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions.

Pour les frais liés au télétravail, l'école O’clock prend en charge une partie de l'électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Cela représente un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !