O’clock, c’est quoi ? 🎓

O’clock est la première école qui forme en téléprésentiel aux métiers du développement web : des cours à distance, face à face avec son formateur. Notre credo : dématérialiser pour humaniser. Lever les contraintes physiques de l’école traditionnelle pour ne conserver que l’essentiel : les rapports humains. Toute la méthode de l’école O’clock est pensée pour favoriser les échanges et l’épanouissement au sein de la communauté.

Notre approche pédagogique nous permet de toucher un public très large tout en se donnant les moyens d’assurer un accompagnement des étudiants digne de ce nom. Nos méthodes de travail et d’apprentissage, pour nos équipes comme pour nos étudiants, passent avant tout par du fun : quand on aime ce qu’on fait, on le fait tout de suite mieux.

L’école O’clock s’inscrit pleinement dans les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) et bénéficie de la reconnaissance officielle d’Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS). Ok, cette suite d’acronymes n’est pas très jojo mais pour nous, elle est cruciale. Elle résume notre mission sociale et l’impact social positif que nous nous efforçons, chaque jour, d’avoir autour de nous. Nous sommes particulièrement engagés sur les questions d’inclusion, d’accessibilité aux personnes en situation de handicap et de féminisation des métiers du numérique. En somme, faire en sorte que les personnes éloignées du numérique, le soient moins ou carrément plus du tout. Vous imaginez bien, c’est du boulot.

Et justement, pour faire avancer tous ces sujets, l’école O’clock a récemment levé des fonds pour accélérer sa diversification et sa croissance. Pour ça, on s’est armé d’une équipe de plus de 160 personnes (bientôt 200), toutes en télétravail, un peu partout en France et même au-delà. Une équipe passionnée qui met toute son énergie pour atteindre un même objectif : faire de nos étudiants des professionnels du numérique compétents, diplômés et recrutés !

Tous en télétravail mais en contact permanent par messagerie, visioconférence, outils de gestion de projet… Et pour que ce soit encore plus sympa, nous nous réunissons physiquement plusieurs fois par an pour un moment tous ensemble que l’on appelle la Chaussonade. L’occasion de se rencontrer en chair et en os et de partager des moments précieux et inoubliables.

Enfin, quand on dit “en chair et en os” c’est surtout en “chair” parce qu’il faut bien avouer que l’on passe un temps non négligeable autour d’une table ou en face d’une assiette. 🍔

Nos formations 🍰

Nous proposons plusieurs parcours de formation aux durées et modalités différentes pour s’adapter aux besoins réels de nos étudiants. De 1 à 12 mois, en continu ou en alternance, les formations délivrées par l'école O’clock permettent d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour devenir un développeur web professionnel.

Notre formation principale, formation certifiante d'une durée de 6 mois, s'adresse aux débutants en programmation dans l'objectif d'en faire des développeurs web junior. Les technologies enseignées sont les suivantes : HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, WordPress, React et Symfony. Une formation qui se termine par un coaching pour décrocher le diplôme (équivalent bac+2) et trouver un emploi.

Les cours ont lieu à distance et en direct, du lundi au vendredi, de 9h à 15h, via une plateforme développée par l'école O'clock intégrant chat, visioconférence, partage d'écran, sondages, partage d’émotions, learning analytics… Et de nombreuses autres fonctionnalités qui visent à établir une interaction permanente avec les étudiants et entre étudiants, et qui permettent un suivi pédagogique performant et personnalisé.

Le poste 🦚

Sous la responsabilité de Florian, notre Directeur Marketing & Commercial, tu seras en charge de piloter notre activité marketing et B2C.

Traffic manager, Growth hacker, Webmarketeur… Peu importe le sobriquet, la mission est claire : faire connaître O’clock au plus grand nombre ! En misant autant sur la qualité que la quantité, of course ! Référencement, publicités, gestion de planning et de budget, analyse des comportements des utilisateurs et des conversions : à toi de jouer ! 

Ton travail contribuera concrètement à la croissance de notre école pas comme les autres.

Missions principales 🌪

● Tu améliores le référencement naturel (définition de la stratégie, optimisation du contenu, optimisations off-site, suivi des positions et des conversions…)

● Tu définis et met en place le suivi des KPI

● Tu gères et planifie les budgets d’acquisition de trafic.

● Tu gères les campagnes de référencement payant (Facebook, Twitter, LinkedIn, Google, etc.), réseau de recherche et de display, en acquisition et retargeting.

● Tu définis, planifies et mets en œuvre des campagnes web : achats d'espaces, partenariats.

● Tu interviens auprès du community manager pour optimiser le trafic en provenance des réseaux sociaux et des campagnes e-mailings.

● Tu collabores avec l’équipe de développeurs pour surveiller, automatiser et améliorer le suivi et la gestion des problématiques analytics.

● Tu mets en place de nouveaux dispositifs visant à améliorer la visibilité et le trafic du site, en t’appuyant sur l’analyse du ROI pour optimiser l’utilisation des différents canaux mais également avec l’analyse des données issues de nos outils d’analyse d’audience

● Tu effectues un suivi rapproché des différents prestataires qui interviennent sur des activités en lien avec tes missions

● Enfin, parce que les tendances évoluent sans cesse, tu réalises une veille stratégique sur ton périmètre : concurrence, évolution des algorithmes de référencement, etc.

Compétences métier 🛠

● Tu maîtrise les outils de travail collaboratif, d'analyse d'audience d'un site Web et d'indexation sur les moteurs de recherche

● Tu disposes de compétences en webmarketing : SEO, SEA, SMO

● Tu es capable d’adaptation, de réactivité, de rigueur et d’organisation, tout en étant un.e excellent.e communicant.e

● Tu disposes d’une culture web ainsi que d’une grande aisance avec les outils (web, email, outils collaboratifs, etc.).

Attitudes et valeurs 🍍

La proactivité

Ouvrir le champ des possibles, échanger avec de nouveaux interlocuteurs, imaginer de nouvelles approches marketing est presque naturel pour toi, une évidence.

Le relationnel

En télétravail, c’est indispensable de savoir communiquer, demander, proposer et ne pas hésiter vis-à-vis de ses collègues

La bienveillance

…mais il y a une manière de le dire 😉 Il faut toujours se placer dans une dynamique constructive.

L’ouverture d’esprit

Tu sais qu’il y a plusieurs façons de faire et que la tienne n’est ni la seule, ni forcément la meilleure. Pas d'ego dans la création, si une idée est mauvaise, on doit pouvoir se le dire…

L’empathie

Tu as un profond respect pour l’autre et tu te mets régulièrement à sa place. À la place de tes collègues comme des étudiants à qui tu vas t'adresser.

La perspicacité

Car il y a toujours des choses à repérer et à améliorer, il vaut mieux avoir l’oeil. Par exemple, si t'as repéré que l'emoji ananas n'a rien à voir avec les compétences relationnelles, c'est déjà un bon début.

L'humour

Alors rassure-toi, il ne s’agit pas de réaliser des sketchs. Mais encore une fois, le fait d’être tous à distance demande de savoir briser la glace lors de nos échanges.

Formation et expérience

Tu as déjà vécu une ou plusieurs expériences professionnelles (hors stage) qui t’ont permis de pratiquer tout ou partie des missions décrites ci-dessus.

Une expérience (sinon une appétence) pour le management est un plus ; en effet, l'évolution de O'clock pourra t'amener à monter en compétences et ainsi te permettre de manager des équipes (de façon hiérarchique et/ou fonctionnelle).

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On pourrait définir l'école O'clock comme une entreprise inclusive. Et ce serait tout sauf faux. Mais en vrai c'est beaucoup mieux que ça : on s'en fiche. Que tu sois une femme, un homme, que tu aies une religion ou non, la couleur de ta peau : tout ça, ça nous passe au-dessus. Ni vois aucune offense, c'est juste que notre logiciel est plutôt hermétique à tous ces concepts. Non, le seul truc qui compte c'est ce que tu as à apporter : tes compétences, tes expériences et ta motivation. Et de notre côté, on fera tout pour que tu te sentes le mieux possible.

L'inclusivité, c'est super. Mais le je m'en-foutisme, c'est encore mieux.

Les étapes de recrutement

• Le Confessionnal, une p'tite vidéo pour te présenter.
• Le test AssessFirst, pour en savoir plus sur ta personnalité et tes motivations.
• L'entretien téléphonique, pour faire connaissance de vive voix.
• Le test d'aptitude, pour te projeter dans le poste.
• Le test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c'est l'étape obligée.
• L'entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c'est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c’est toujours sympa de se voir.

Contrat de travail

Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés travaillent à distance, 100% du temps. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

• Ta résidence principale doit être située en France.
• Tu dois avoir une bonne connexion Internet qui te permette de participer à des visioconférences en activant la webcam : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la 4G installée bien comme il faut.
• Tu disposes d’un espace que tu pourras dédier au télétravail
• Ah bah non, c’est tout en fait.

La rémunération sera de 42 840 € correspondant au palier d’entrée dans notre grille salariale sur ce type de poste. Le contrat est un CDI temps plein.

On te fournira un poste de travail optimisé avec tout le matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions.

Pour les frais liés au télétravail, l'école O’clock prend en charge une partie de l'électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Cela représente un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !